图灵律师网 刑事辩护 公务员职级工资制改革(公务员职级并行对照表 )

公务员职级工资制改革(公务员职级并行对照表 )

我们知道,2019年修订完善的《公务员职务与职级并行规定》实施已经2年多了,这个规定出台的目的是为了拓宽晋升渠道,激励干事创业积极性。特别是在基层,领导职务有限,那么有了职级无疑可以让更多的人享受到与之匹配的职级待遇。现在我们来结合过往、实际,交流交流职务与职级并行。

首先,职务与职级指的是什么?

在公务员晋升管理中,职务与级别制度是一个很重要的部分,不仅是确定工资多少的基础,也是享受其他待遇的依据。职务是指公务员所在岗位的层级,体现的是你的职责,比如副科、正科、副处、正处等等,就拿县直单位的副局长来看,那么一般来说这个岗位对应的就是副科级领导职务。

职级指的是,你现在薪资待遇上面的级别,比如说你是科员职务,但职级是四级主任科员,看起来和副科实职差不多,其实还是有很大差距,县级来说,副科实职最起码是进入单位中层,妥妥的县管干部,比如排名、办公室、开会等都是不同的,包括退休后。

以前,公务员的待遇主要就是与职务挂钩,所以客观上就存在人多位置少的问题。比如,一个县直单位,副科级对应的只能是副局长这样的职务,一个大单位也就是3个左右,普通人晋升空间比较小。

第二,职务与职级并行指的是什么?

公务员职务与职级并行制度,毫无疑问是一个重大利好的政策,职务与职级分开,就是两个晋升通道,这也是公务员管理的不断完善,既可以让一部分能力强素质高的、适合当领导的人晋升职务,也可以鼓励更多人干好本职,踏实工作,晋升职级待遇。

在2015年的时候,官方就印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,当时规定科员只要符合任满12年等条件,就可以可享受副科长的待遇,称呼是:副主任科员,以此类推。许多人熬了多少年,享受到了与之相匹配的待遇,干事更加积极主动。

后来,2019年,我们国家修订完善,出台了现在我们所熟知的《公务员职务与职级并行规定》,我们曾经很熟悉的副主任科员、主任科员等等职级称呼正式退出历史。新的职级称谓是一级科员、二级科员,一到四级主任科员,等。

公务员职级工资制改革(公务员职级并行对照表 )

此后接着出台《公务员职务、职级与级别管理办法》,可以说在职务职级并行上面考虑得更加完善,最大的改变就是不再简单地说你熬到了一定工龄,就可以晋升一定的职级。可以说,职务职级并行管理更加科学规范。

第三,职务职级并行的变化有哪些要点?

1.修订后的职务职级并行相关规定实施后,进一步明晰了职务和职级的晋升条件、待遇等。

比如,晋升乡科级正科领导职务的时间条件是,三、四级主任科员或者是副科实职累计2年。从任职年限来看,四级主任科员和副科实职,提拔晋升正科实职是一样的。副科实职可以说是鉴于三四级主任科员之间,也可以俗称为“3.5级主任科员”,下一步晋升职级,和四级主任科员一样,先晋升三级主任科员。

这就是说,四级主任科员职级和副科领导职务,相同的年限晋升正科实职。当然,实际中副科领导职务还是很有优势的,毕竟工作强度、责任都是不同的。

2.跨级后工作年限清零,举个例子,你从科员到科级、就算你是十多年科员,最多只能跨级,晋升到四级主任科员,然后时间清零计算。如果你是乡科级别十多年,那么时间上是可以连续晋升两次的,当你跨级又晋升到调研员这个层级,时间清零计算。

3.职务与职级,各走各的路线。比如,不管你是什么职务,理论上你可以升到任何职级。现实中,比如你是乡科级正职,一般来说会占用四级、三级调研员职级。再比如,你是副科实职职务,那么下一步晋升三级主任科员以上职级,一般是比四级主任科员优先的。

结语:现在事业单位管理岗等级晋升也已经试点,这与公务员职务与职级并行制度相似,也是为了拓宽事业单位人员的晋升渠道,激励干事创业。小编觉得,不管我们在那个职务、那个职级,关注点更应该放在履职尽责上。欢迎关注留言,和祥子交流。

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