图灵律师网 法律资讯 企业规模指的是什么(关于公司规模的介绍)

企业规模指的是什么(关于公司规模的介绍)

英国著名戏剧导演亚伦艾奇布恩对“公司规模”的大小给了一个界定,说的是:一家公司的领导应该与下属员工能够彼此认得。如果连自己的手下员工都不认得,形同陌路,就说明该公司的规模太大,人数太多了,就很难管的好。这就是今天要说的艾奇布恩定理。

其实艾奇布恩所说的“公司规模,指的是像分公司、子公司或者企业下属部门的规模大小,而不是总公司的规模,否则像华为、腾讯这样拥有好几万人的公司,总裁们肯定不可能熟悉每一位员工。

那么,管理者要如何利用艾奇布恩定理,理智定义公司规模,帮助企业更好地获得成功?给大家三点建议。

1、招聘时要做好人员规划,对组织加以人数编制限额

根据一份中小企业招聘工作实施调查显示,有书面的、正式招聘工作计划的中小企业数量不足五分之。也就是说,许多中小企业的招聘工作开展都是没有计划性的,不是在有明确用人需求调研结果基础上开展的招聘工作。如果公司不加以人数编制限额,人太多,就难以管理得好,组织的向心力、凝聚力往往因为彼此陌生而削弱,合作也会有更多的阻碍。

因此,建议企业在招聘时要做好人员规划,具体做到以下3点:

第一,对企业的招聘需求进行调查,了解企业的整体招聘需求,做到心中有数;

企业规模指的是什么(关于公司规模的介绍)

第二, HR 主动与用人部门进行沟通,有针对性地招募岗位任职人员;

第三,建立科学化、完善化和流程化得招聘体系,按照招聘工作程序要求开展招聘工作。

2、管理者要多关心和培养人オ

被尊称为“世界第一 CEO ”的杰克.韦尔奇把50%以上工作时间花在人事上,他自认为他最大的成就是关心和培养人才。他至少能叫出1000名通用电气高级管理人员的名字,知道他们的职责,知道他们在做什么。韦尔奇自己曾说:“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此,我的全部工作就是选择适当的人。”

3、理智定义公司规模,及时变革和创新有一个公司不知道大家有没有听说过一字母表公司。可能有的朋友就会说了,它不就是谷歌嘛!这对,也不对。2015年谷歌宣布它将以 Alphabet ,也就是字母表的品牌再出发,谷歌将成为它最大子公司。

为什么要改叫字母表公司?我们都知道,谷歌是一家巨型公司,而成立字母表就是让原来谷歌公司下面的那些新兴业务一个个独立,成为一个个独立公司。通过这种方式,谷歌公司就变成了一个企业集群,彼此之间不互相牵扯,然后这些公司集合起来做为一个整体。而作为独立的个体,它们又会享有谷歌公司原来已有的资源,非常好的控制了公司的规模。

如果连自己的手下员工都不认得,形同陌路,说明你组织的人数太多了,可能难以管理得好。你认同艾奇布恩定理吗?

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