劳动律师

很多时候劳动纠纷是不可避免的，因为员工再怎么兢兢业业，公司也会主动出击，尤其此次疫情期间，加剧了公司经营压力，裁员花样百出，那劳动者在准备通过仲裁、诉讼维护自己合法权益的时候需要请律师吗?又该怎么样才能找到靠谱的律师呢？
首先解答我们要不要请律师，这个问题有点伪命题的意思，如果不考虑金钱成本，那肯定

劳动和工伤案件有律师代理最好，但是大部分的案件都没有律师介入。
主要的原因：一是劳动诉讼的标的一般都不大，收不到律师费。但劳动案件中律师付出的时间和工作量比一般的诉讼案件要大得多，劳动者的期望高，律师的办案压力比较大，律师办理这类案件的成本和收益不成比例，有些甚至是亏本的。所以这一块做案件的律师就比

在许多情况下，劳资纠纷不可避免，因为无论员工多么尽责，公司都会主动出击。特别是在此次疫情期间，公司的业务压力加剧，出现了多次裁员。员工在准备通过仲裁和诉讼维护自己的合法权益时，是否需要聘请律师，如何才能找到可靠的律师？
首先，回答我们是否应该聘请律师。这个问题有点假。如果我们不考虑钱的成本，我们就必

我做律师已经二十多年了，因为经历了太多的事情，就善于从中总结出来一些经验与教训。我今天就把律师与委托人及法官相互的关系总结一下。分述如下：
一、律师与委托人及法官的关系非常复杂。
我们做律师要代理案件，首先就要处理三者之间的关系。国家对这有关两方面的关系也做出了相应的规定。从国家的层面来讲做出了法官

劳动法律师专业发展中的尴尬与困境
劳动法律师业务展拓的思路
在传统的业务模式中，律师所办理的劳动法业务主要体现在劳动争议仲裁或诉讼的代理业务，即在劳动仲裁审理或劳动争议纠纷的诉讼过程中，作为代理人出庭履行代理职责。然而，无论从律师新业务的拓展角度，还是在当今的时代背景和法律环境下对律师新业务模式的现

我在网上看到我有的实习律师提出律师事务所没有给实习律师发工资的事情。我今天就谈谈律师事务所应当对聘用律师及实习律师劳动权益保护的话题。分述如下：一、聘用律师及实习律师与律师事务所之间是劳动法律关系。
根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定律师事务所是用人单位，聘用律师及实习律师属于劳动者，二者建